Les salariés des petites et moyennes entreprises peuvent se frotter les mains. Longtemps moins bien lotis que leurs homologues des grands groupes, ils ne sont plus en reste. Depuis l’année dernière, leur employeur doit obligatoirement mettre en place un dispositif d’épargne salariale (intéressement, participation, prime Macron…), par exemple au travers d’un plan d’épargne entreprise (PEE) ou d’un plan d’épargne retraite collectif (Pereco).

Cette obligation ne concernait jusqu’alors que les entreprises de plus de 50 salariés. Elle s’applique désormais à celles situées entre 11 et 49 employés. Une petite révolution. Mais, surtout, de quoi faire du bien au portefeuille. Ces avantages peuvent parfois constituer un 13^e mois, voire, dans le meilleur des cas, un 14^e mois. D’autant qu’à la différence des salaires, les sommes versées reviennent presque intégralement à celui qui les perçoit. Pour 1000 € versés par l’entreprise, environ 900 € sont effectivement reçus, contre à peine 400 € en revenus…