Le gouvernement de la Colombie-Britannique a dévoilé un plan de 37 mesures pour lutter contre le racisme systémique au cours des prochaines années. Ce projet vise à corriger les lacunes historiques dans la prestation des services publics de la province.

Portée par la procureure générale Niki Sharma, cette initiative découle de la Loi sur les données anti-racisme (ARDA) adoptée en 2022 et de la Loi contre le racisme de 2024.

Alors que la première a permis de cibler les inégalités grâce à la collecte de renseignements, la seconde oblige légalement le gouvernement à corriger les lacunes ainsi révélées.

Ces lois permettent à la province de collecter des données pour cerner et corriger les disparités bien réelles dans la trajectoire d'une personne en fonction de son milieu d'origine, a souligné Mme Sharma.

Des mesures concrètes sur le terrain

Sur les 37 actions ciblées, 15 s’attaquent spécifiquement au racisme touchant les Autochtones, tandis que les autres visent les communautés racialisées. Elles touchent des secteurs variés, comme la santé, l’éducation, le travail et l'intelligence artificielle.

Le plan prévoit notamment la création d’un système d’alerte robe rouge pour signaler la disparition de personnes autochtones, l’élimination des clauses discriminatoires des registres fonciers provinciaux, ainsi qu’une surveillance accrue des consultants en immigration pour lutter contre l'exploitation des travailleurs étrangers.

Ce caractère tangible de l’initiative lui a d’ailleurs valu l’approbation du premier chef du Sommet des Premières Nations en Colombie-Britannique, Robert Phillips.

Nous n'avons pas besoin d'un autre rapport pour démontrer qu'il y a du racisme et des préjugés en Colombie-Britannique, car ce problème est encore présent dans la société, a-t-il affirmé. 

Ce dont on a besoin, c’est d'un projet comme celui-ci pour agir.

Inquiétudes et attentes chez les minorités francophones

Le Relais francophone de la Colombie-Britannique, qui vient en aide aux nouveaux arrivants, accueille favorablement le plan, mais s'inquiète du court délai de deux ans pour obtenir des progrès significatifs.

Le président de l’organisme, Franklin Bouguep, fonde notamment de grands espoirs sur la révision de la reconnaissance des diplômes étrangers, un enjeu qu'il juge crucial pour contrer la déqualification professionnelle. Il décrit d'ailleurs la situation actuelle de perte économique pour la province et de blessure profonde pour les familles.

La réalité est que nous voyons aujourd'hui des médecins, des ingénieurs, des enseignants, des comptables francophones qui ont été bien formés dans leur pays d'origine et qui se retrouvent à conduire [des Uber].

Pour que la mise en œuvre soit réussie, l'organisme demande à Victoria d'inclure pleinement et structurellement les minorités linguistiques dès le départ afin d'éviter leur double marginalisation, à la fois raciale et linguistique.

Un cadre évolutif

Le président du comité qui a chapeauté la rédaction du plan, l’avocat Hasan Alam, convient qu'aucun document ne peut réparer à lui seul ce que des générations ont bâti. 

Il présente toutefois l'initiative comme un cadre évolutif, lié à des engagements mesurables et soumis à une reddition de comptes.

La province publiera son premier rapport annuel sur l'évolution de ce plan l'année prochaine. Les objectifs à court et à long terme serviront de balises avant la présentation d'une nouvelle mouture du plan d'action provincial, prévue pour 2028.

Avec des informations de Julien Latraverse