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Calcul de la pension plus favorable, carrières longues : deux nouvelles mesures améliorent depuis le 1er septembre la retraite de certaines mères de famille.
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Par Johann Foucault Publié le 2 sept. 2026 à 6h00
La retraite des mères de famille bénéficie, depuis le mardi 1ᵉʳ septembre 2026, d’un coup de pouce, proposé l’automne dernier par le gouvernement Lecornu afin d’obtenir le vote par le Parlement du budget de la Sécurité sociale 2026.
Deux changements entrent désormais en application : un mode de calcul de la pension plus avantageux pour certaines mères, qui pourra permettre d’en augmenter le montant, et une meilleure prise en compte des trimestres liés aux enfants pour bénéficier d’un départ anticipé au titre d’une carrière longue.
Le salaire de référence pour le calcul des pensions sera ainsi désormais établi à partir des 24 meilleures années de la carrière (contre 25 aujourd’hui) pour les mères ayant eu un enfant – et obtenu des trimestres à ce titre.
Il sera calculé sur les 23 années pour celles ayant eu deux enfants et plus.
Naissance et carrières longues
Par ailleurs, les mères pourront comptabiliser les trimestres accordés pour la naissance d’un enfant, dans la limite de deux trimestres, pour obtenir un départ anticipé à la retraite dans le cadre des carrières longues.
Ces mesures avaient été proposées par les partenaires sociaux dans le cadre du conclave des retraites, à l’été 2025, dans le but de contribuer à la réduction de l’écart entre les retraites des femmes et des hommes.
Un effet toutefois limité sur les pensions
Ces mesures auront toutefois un effet relativement limité. Dans ses documents préparatoires au projet de budget de la Sécurité sociale 2026, le gouvernement avait estimé que la prise en compte de 24 ou 23 des meilleures années de salaire augmenterait de 1 % en moyenne la pension des femmes concernées.
Le coût pour le système de retraite était estimé de 0,2 milliard d’euros en 2030 à 2,2 milliards d’euros en 2050.
Quant à la retraite anticipée pour carrière longue, le gouvernement avait indiqué qu’en 2028, au moment de l’effet maximum de la mesure, 12 000 personnes seraient concernées.
Son coût pour le système de retraite était estimé à 200 millions d’euros environ à partir de 2027.
Avec AFP
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