Les jeunes de la Côte-Nord ont plus de facilité à se trouver un emploi d’été cette année, selon le Carrefour jeunesse-emploi (CJE) Duplessis. Bien qu’il soit encore tôt dans la saison, la directrice générale, Nadia Richard, observe une augmentation du nombre de jeunes qui trouvent un travail rapidement.

L’année passée, la région n’avait pas été épargnée par les conditions difficiles du marché des emplois d’été. L’été dernier, on avait vu une augmentation de notre clientèle qui avait de la difficulté à se trouver un emploi d’été , témoigne Nadia Richard.

Nadia Richard soutient que les jeunes nord-côtiers se trouvent un emploi d'été plus rapidement que l'an dernier. (Photo d'archives)

Photo : Radio-Canada / Marc-Antoine Mageau

Durant l’été 2025, le taux de chômage des étudiants de 15 à 24 ans qui sont retournés aux études était de 17,9 % au Québec. C’est le taux le plus élevé enregistré depuis l’été 2009, à l’exception de l’année 2020, pendant la pandémie.

Si la recherche est plus facile cette année pour les emplois d’été, le défi demeure toutefois de taille pour les finissants qui tentent de décrocher un premier poste professionnel, ou pour les étudiants désirant travailler spécifiquement dans leur domaine d’études, explique la directrice au micro de Bonjour la Côte.

Toutefois, de manière générale, la Côte-Nord a un taux d’emploi des jeunes supérieur à la moyenne provinciale. Pour 15 à 24 ans, il a atteint 67,5 % en 2025 contre 61,9 % au Québec. Pour l’intervenante en employabilité au CJE, Allissa Gagné-Blouin, cela s’explique notamment par la présence de grandes entreprises offrant des opportunités dans divers domaines.

Des attentes qui évoluent

La mission du Carrefour jeunesse-emploi est justement d’accompagner les adolescents et les jeunes adultes dans la recherche d’un emploi. Allissa Gagné-Blouin précise que ce soutien peut prendre plusieurs formes, allant de l’évaluation des compétences à la création de CV, en passant par la préparation d’entrevues et l’optimisation des profils LinkedIn.

Pour trouver un emploi d’été, elle rappelle l’importance de s’y prendre d’avance, particulièrement pour les emplois municipaux qui imposent des dates limites, ou pour les entreprises privées qui doivent rapidement planifier les vacances de leur personnel régulier.

D’après Allissa Gagné-Blouin, le marché de l’emploi a évolué. Les jeunes professionnels d’aujourd’hui n’hésitent plus à nommer leurs besoins. Ils s’attendent à de bons salaires et demandent plus facilement de la flexibilité pour leurs études ou leur vie personnelle.

À une certaine époque, c’était le candidat qui devait se vendre, mais maintenant c’est l’employeur qui doit se vendre au candidat.

Face à cette situation, les employeurs font aussi preuve de plus de souplesse. Selon Nadia Richard, ils doivent également faire preuve de rapidité dans leur processus d’embauche s’ils ne veulent pas perdre de bons candidats au profit d’autres offres concurrentes.

Pour Allissa Gagné-Blouin, travailler pendant l’été offre aux jeunes de multiples avantages; la possibilité d’acquérir de l’expérience connexe à leurs études, de développer leur sens de l’organisation et d’apprendre à gérer un budget.

Mais au-delà de l’expérience acquise, l’emploi étudiant est aussi devenu une véritable nécessité financière pour certains en raison de la hausse marquée du coût de la vie et des loyers, rappelle Nadia Richard.

D’après l’entrevue de Bis Petitpas à Bonjour la Côte