En cette rentrée parlementaire d’automne, le gouvernement albertain a déposé un premier projet de loi afin de supprimer les critères d’embauche basés sur la diversité, l’équité et l’inclusion (EDI) pour les postes dans le secteur public. 

Les embauches et les promotions devront se baser dorénavant sur le mérite.

Le ministère de la Justice souhaite adopter une modification à la Loi sur les droits de la personne de l’Alberta.

La modification concerne toute embauche dans la fonction publique, les organismes contrôlés par l’État, les établissements scolaires ainsi que les municipalités. 

Nous souhaitons embaucher les meilleurs employés selon leurs compétences professionnelles. Le processus doit être neutre. Cela concerne autant ce qui peut être vu comme un avantage ou désavantage à l’embauche , indique le ministre de la Justice, Mickey Amery.

La province souhaite également mettre un terme aux formations obligatoires concernant ce type de politique pour les fonctionnaires. Certaines exemptions sont prévues dans le projet de loi, notamment la maîtrise d’une langue pour obtenir un poste.

La commission des droits de la personne de l’Alberta sera chargée de recevoir les plaintes et les accusations concernant les employés qui enfreindraient la loi provinciale.

Les décisions d’embauche devraient reposer sur le choix de la personne la plus qualifiée pour le poste, et ces changements contribueront à garantir que l’équité soit au cœur du processus d’embauche , a déclaré la première ministre Danielle Smith.

La députée du Nouveau Parti démocratique, Kathleen Ganley, n’a pas tardé à réagir au projet de loi.

Il s’agit d’un gouvernement qui cherche désespérément à détourner l’attention du fait qu’il n’a rien fait au cours des cinq dernières années pour s’attaquer à des enjeux, tels que les coûts, l’emploi ou les soins de santé, qui sont importants pour les Albertains, a-t-elle déclaré. C’est pourquoi il tente de créer un épouvantail et de monter les Albertains les uns contre les autres.

Une discrimination à l'embauche

D’après certains spécialistes de politiques EDI, le projet de loi du ministre Amery est vu comme un recul en matière d’égalité des chances et d’inclusion des minorités visibles dans la fonction publique.

Lydie Marylise Koblan-Huberson Sitcharn, doctorante en sciences du travail et de l’emploi à l’Université Laval, explique que les critères basés sur le mérite et les compétences professionnelles ne sont pas un gage de garantie d’égalité des chances. 

Ce que les recherches dans le domaine concluent, c’est qu’il peut y avoir une discrimination à l'embauche, si vous avez un nom à consonance étrangère, vous avez moins de chances d'être appelés , affirme la chercheuse.

Elle ajoute que les critères EDI peuvent permettre de rééquilibrer les chances pour tous les candidats dans les entrevues d’embauche 

Avec les informations de Janet French et Caleb Perreaux.