Des employeurs adoptent maintenant des mesures de conciliation travail-famille pour les grands-parents.

C'est le cas de l'entreprise Rocheleau à Victoriaville, un distributeur de quincaillerie pour les fabricants d’armoires et de meubles, qui propose plusieurs aménagements aux grands-parents, dont trois jours de congés fractionnables dans la première année de vie d'un petit-enfant, peu importe la raison ou un horaire flexible.

La directrice générale de Rocheleau, Marie-France Grenier, explique que ces mesures, qui s'inscrivent dans la culture de l'entreprise, ont été adoptées après consultation auprès des employés.

C'est un facteur de rétention de nos employés. Les gens sont engagés et motivés. C'est un échange gagnant-gagnant de pouvoir leur permettre cette conciliation avec le travail, explique Mme Grenier.

Un sondage réalisé pour le compte de Concilivi du Réseau pour un Québec Famille confirme cette tendance où plus de six grands-parents sur dix considèrent qu'offrir un soutien logistique à leurs enfants, eux-mêmes parents, est central à leur rôle.

Ce sont souvent les mêmes mesures que ce qui est déjà mis en place par plusieurs employeurs pour soutenir les parents, l'emploi ou même encore les personnes proches aidantes. L'enjeu demeure de nommer cette réalité-là en organisation pour lui permettre d'exister et s'assurer du bien-être des grands-parents, croit la directrice générale de Réseau pour un Québec Famille, Corinne Vachon-Croteau.

La directrice générale de la Maison des grands-parents de Sherbrooke, Maya Colle-Plamondon, constate ce phénomène de conciliation travail-famille pour les grands-parents.

Plusieurs bénévoles de l'organisme travaillent encore, dont certains à temps partiel.

Maya Colle-Plamondon soutient que ce sont des gens qui veulent redonner et côtoyer la plus jeune génération pour établir de vrais échanges et partager un espace social avec eux dans un esprit de solidarité intergénérationnelle qui y sont impliqués.

Je pense que le rôle des grands-parents se modifie comme celui des parents. Les parents doivent dégager du temps avec la conciliation travail-famille et les grands-parents prennent une place importante, constate Maya Colle-Plamondon.  

L’étude de la firme Léger concernant la conciliation travail-famille pour les grands-parents a été réalisée au moyen d’un sondage web auprès de 2 008 grands-parents québécois d’enfants de moins de 18 ans, dont 1 006 sont actuellement à l'emploi, du 8 au 19 janvier 2026.