Au Québec, le mois d’avril est celui de la sensibilisation au trouble du spectre de l’autisme (TSA). Dans les différentes campagnes de sensibilisation, les organismes d’aide insistent beaucoup sur l’impact des compressions budgétaires par Québec. Les impacts sont nombreux, entre autres, sur l’accès au milieu de l’emploi pour les personnes autistes.

Les familles québécoises vivant avec des personnes ayant une déficience physique ou intellectuelle, ou un trouble du spectre de l’autisme, doivent composer, depuis avril 2025, avec une diminution de leur allocation pour le répit prévue par le Programme de soutien aux familles.

Pour la directrice générale du Regroupement d'organismes en DI/TSA de la Mauricie, Marie-Andrée Gauthier, ce désengagement du gouvernement signifie que le gouvernement ne choisit pas d'accompagner les personnes à parcours différent.

Le financement de l’État aux organismes d’action communautaires autonomes est pourtant clef pour accompagner les personnes autistes dans la recherche d’emploi, comme le souligne Mme Gauthier.

Il y a beaucoup de facteurs, de problèmes. Juste de passer une entrevue pour une personne autiste, c’est très difficile de bien se présenter, de bien communiquer. Ils peuvent montrer un beau CV, mais de bien montrer ses aptitudes, ce n’est pas évident., comme l'illustre la conférencière en autisme, Stéphanie Marsolais.

En augmentant le financement à la mission des organismes d'action communautaire autonomes, ça permet de préparer, de soutenir, d'accompagner des personnes comme Stéphanie, puis d'arriver prête à pouvoir intégrer le marché du travail, mais surtout à rester dans le marché du travail.

Une réalité de travail toujours difficile

Marie-Andrée Gauthier estime que certains ajustements, pour les employés, de la part des employeurs sont nécessaires pour intégrer davantage les gens atteint d’un TSA au marché du travail. Les contraintes sont toutefois nombreuses.

Ça demande [aux employeurs] des investissements, ça leur demande de faire autrement pour une seule personne, ce qui peut déranger le reste d’une équipe de travail. Ça demande plus d’explications, de dérogations. Il peut y avoir des enjeux syndicaux qui rentrent aussi en ligne de compte, explique-t-elle.

Mme Gauthier invite aussi la population à se sensibiliser à la réalité de travail des personnes atteintes d’un TSA. Ces personnes-là peuvent contribuer au marché du travail comme n'importe qui, [mais ce qui arrive aussi] c’est que la personne stagne toute sa vie au même emploi. Puisqu’elle n’est pas capable de monter les échelons, ça décourage beaucoup de personnes autistes.

Elle lance aussi un cri du cœur au gouvernement Fréchette. Dans mon cas [cette stagnation], ça me décourage! Ça décourage beaucoup de personnes à aller sur le marché du travail. Mais il y en a d’autres qui veulent, qui même s’ils vont rester au même poste toute leur vie, vont vouloir aller travailler. Aidez-nous à vouloir travailler, laisse-t-elle tomber.

D'après une entrevue réalisée au Téléjournal Mauricie—Centre-du-Québec