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Travailleur écrasé par un pneu : l’employeur n’est plus accusé

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Un juge rejette l’accusation portée contre le commerce Coast Tire & Auto Service à Moncton à la suite de la mort d’un travailleur écrasé par un pneu.

L’entreprise a subi un procès durant deux jours en mars. Le juge, Jeff Lantz, a écouté des témoins décrire les circonstances de la mort du travailleur Timothy Steeves sous un pneu de 454 kg (1000 livres) dans la succursale du boulevard Baig.

Timothy Steeves, 41 ans, est mort le 18 octobre 2024.

Il était l’un des deux travailleurs qui ont fait sortir le pneu d’un camion de livraison en le faisant rouler. Le grand pneu, destiné à un engin de terrassement, a toutefois heurté le coin d’une rampe et il s’est renversé.

La façade d'un garage industriel.

Le travailleur Timothy Steeves est mort accidentellement en 2024 dans cette succursale de l’entreprise Coast Tire & Auto Service à Moncton. (Photo d’archives)

Photo : Radio-Canada / Pierre Fournier

D’autres travailleurs et le chauffeur du camion ont dit avoir tenté de ranimer M. Steeves sur les lieux, mais il a succombé à ses blessures.

Un jeune homme a perdu la vie. Aucune décision prise aujourd’hui ne lui rendra la vie, a déclaré le juge Lantz, qui travaille habituellement à la Cour provinciale de l’Île-du-Prince-Édouard.

Toutefois, espérons en tirer des leçons pour prévenir des tragédies à l’avenir.

Accusation rejetée

La Couronne accusait l’entreprise de ne pas avoir fourni à ses travailleurs l’équipement approprié pour déplacer un pneu de cette taille.

Les témoins ont toutefois expliqué qu’il n’y avait aucun équipement approprié en raison de la façon dont le pneu était positionné dans la remorque du camion, a rappelé le juge Lantz, en prononçant sa décision.

Le juge a souligné que l'agence Travail sécuritaire NB n’a communiqué aucune ordonnance exécutoire à Coast Tire à la suite de l’accident.

On pourrait s’attendre à ce que l’équipement, s’il était disponible, figure dans une politique écrite ou une ordonnance exécutoire.

Jeff Lantz a ajouté que la Couronne n’a pas réussi à prouver hors de tout doute raisonnable que l’employeur n’a pas respecté la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail.

D’après un reportage de Victoria Walton, de CBC

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