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Microsoft propose des départs volontaires à 60 000 salariés

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Microsoft a annoncé offrir des départs volontaires à environ 60 000 salariés, soit près d’un quart de ses effectifs, tout en affichant un chiffre d’affaires trimestriel de 92,3 milliards de dollars. Cette décision stratégique intervient alors que le géant technologique accélère ses investissements massifs dans l’infrastructure de l’intelligence artificielle.

Le géant technologique redessine son organisation à marche forcée. Lundi, la firme a proposé un plan de départs volontaires à près de 60 000 de ses collaborateurs à travers le monde, selon les informations confirmées par la direction de l’entreprise. Cette manœuvre de grande ampleur vise à réduire les coûts opérationnels et à adapter la structure interne aux exigences financières imposées par l’essor de l’intelligence artificielle.

We just announced our quarterly earnings results. $92.3 billion in revenue. $63.9 billion in Microsoft Cloud revenue. 48% Azure revenue growth.See our full FY27 Q1 results here: https://t.co/FR9YXaCHCp pic.twitter.com/CxsIqWH8tC

— https://x.com/Microsoft/status/2115535611801248094

Une restructuration d’envergure pour financer la course à l’intelligence artificielle

La proposition de départ concerne les employés de niveau vice-président et inférieur au sein d’équipes sélectionnées aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni. Des divisions stratégiques telles que Xbox, Windows, Copilot et la division financière sont concernées par cette offre, tandis que les salariés travaillant dans les centres de données ainsi que les équipes de vente et de marketing en sont exclus.

Les conditions financières de ce plan s’alignent sur les standards de l’indemnisation de départ habituelle du groupe. Dans une note interne adressée aux équipes, la directrice des ressources humaines Amy Coleman a exposé la philosophie de cette démarche :

Microsoft's Q1 2027 (fiscal) earnings:• 💻 Windows OEM + devices revenue down 22%• 🕹️ Xbox content + services rev down 2%• 🎮 Xbox hardware rev down 14%• ☁️ Azure revenue up 48%https://t.co/5CselsTmlW

— https://x.com/tomwarren/status/2115539636579668008

Le plan de départs volontaires reflète une part importante de notre façon d’évoluer face au changement : créer une plus grande flexibilité et, dans la mesure du possible, davantage de moyens pour que les salariés façonnent leur prochain chapitre.

Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft

L’exécutif précise que cette initiative permet d’éviter le recours à des licenciements massifs tout en répondant aux impératifs économiques du moment. Plus tôt dans l’année, une offre similaire ciblant les salariés en âge de prendre leur retraite avait déjà séduit plus de 30 % des 8 750 personnes éligibles.

Des résultats financiers record portés par le cloud Azure

La société a annoncé que ses profits pour les trois mois se terminant fin septembre avaient augmenté à plus de 36,6 milliards de dollars. Le chiffre d’affaires global a atteint 92,3 milliards de dollars, enregistrant une progression de 19 % sur un an.

Microsoft Chairman and CEO Satya Nadella speaks during a keynote addressPhoto : BBC

Cette dynamique financière repose en grande partie sur la division de cloud computing Azure, dont la croissance a atteint 48 % au cours du trimestre de septembre. L’entreprise a pour la première fois ventilé les revenus de cette activité en valeur absolue, affichant 33,17 milliards de dollars pour la période. Le PDG Satya Nadella a souligné le rôle central de ces innovations dans le paysage économique actuel :

Nous offrons une plus grande capacité, un plus grand choix, un meilleur contrôle et une efficacité financière accrue à nos clients sur l’ensemble de notre pile technologique.

Satya Nadella, directeur général de Microsoft

Face à la demande soutenue pour ses services d’IA, les dépenses d’investissement de l’entreprise s’envolent.

Microsoft propose des départs volontaires à 60 000 employés, l'IA stimulant l'efficacité.

Des perspectives de dépenses colossales pour l’année 2027

Malgré des retards enregistrés dans la livraison de capacités auprès de tiers au cours du premier trimestre fiscal, la directrice financière Amy Hood anticipe une accélération des dépenses au second semestre. Lors d’une conférence téléphonique avec les analystes, elle a indiqué que la firme vise des dépenses d’investissement supérieures à 50 milliards de dollars pour le deuxième trimestre fiscal, et table sur un total de 170 milliards de dollars pour l’ensemble de l’année civile 2027.

Indicateur financier Montant du trimestre (fin septembre)
Chiffre d’affaires total 92,3 milliards de dollars
Bénéfice net 36,63 milliards de dollars
Revenus de la division Azure 33,17 milliards de dollars
Dépenses d’investissement et baux 45,2 milliards de dollars

Ces investissements massifs maintiennent Microsoft dans une position de génération de flux de trésorerie disponible positif, un point de distinction notable par rapport à ses concurrents du secteur comme Alphabet et Meta, dont la trésorerie a souffert de la même frénésie d’achats d’infrastructure.

Microsoft propose des départs volontaires à plus de 60 000 employés

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