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Sur le marché du travail, la relation contractuelle la plus classique met en présence deux parties – l’employeur et l’employé. Jusqu’ici, rien de bien compliqué. Mais qu’en est-il lorsqu’un acteur supplémentaire, comme une agence intérimaire, intervient? Dans ce cas, la triangulation entre travailleur, entreprise locataire de services et société bailleresse de prestations complexifie la donne. Enjeu principal: garantir aux intérimaires des conditions de travail décentes, alors que les relations professionnelles se fragmentent, notamment sous l’impulsion des plateformes de mise en relation entre travailleurs et acteurs économiques.

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