En 2024, les femmes ont gagné en moyenne 21,8 % de moins que les hommes dans le secteur privé sur l’ensemble de l’année, selon une étude de l’Insee publiée en 2026. Un écart significatif qui peut s’expliquer entre autres par la différence dans les demandes, révèle une étude de ViaVoice pour ViveS Media, fondée sur les réponses de 2 000 personnes représentatives de la population française. Selon cette enquête relayée par France Inter, seule une femme sur trois se sent à l’aise pour réclamer une augmentation, contre 49% des hommes.

Cette difficulté à négocier s’explique par leur difficulté à se sentir légitime : 41% des femmes se disent à l’aise pour obtenir une promotion, alors que cela concerne 53% des hommes. Un écart qui se retrouve aussi dans l’entrepreneuriat : 22% des femmes se sentent capables de lancer leur structure, contre 28% des hommes. Enfin, l’impact de la parentalité n’est pas non plus perçu de la même façon selon le genre : 69% de femmes la trouvent pénalisante pour leur carrière, tandis qu’uniquement la moitié des hommes partagent cet avis.

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Choix d’épargne distincts

Ces écarts de revenus génèrent nécessairement des inquiétudes plus importantes quant à la retraite auprès du public féminin, car près de 70% d’entre elles anticipent une pension insuffisante, contre 47% des hommes. Elles sont d’ailleurs plus nombreuses à reprendre une activité professionnelle - pour 47% - ou à mobiliser des revenus du patrimoine - quant à 24%. Une projection plus prévoyante qui se répercute dans leurs choix d’épargne : deux tiers des répondants déclarent mettre de l’argent de côté, mais si un cinquième des hommes s’essayent au rendement à risque, cela tente moins les femmes, qui sont seulement une sur dix à s’y frotter.