Une dizaine de jeunes en quête d’avenir professionnel ont poussé la porte du 22 allée Léon-Jouhaux, à Croissy-Beaubourg (Seine-et-Marne), où le groupe Acorus organisait ce 19 mars 2026 une séance de job dating dans ses locaux. Informés par France Travail, ces candidats, pour la plupart sans diplôme ou éloignés de l’emploi, venaient découvrir les métiers du bâtiment et, surtout, une promesse d’insertion durable portée par cette entreprise de services spécialisée dans la rénovation en site occupé auprès des bailleurs sociaux.

Aux manettes de cette journée, Laurie Gatti, chargée du développement humain et de l’insertion, et Thiphaine Do Nascimento. Elles détaillent le parcours proposé : 400 heures de formation, dont 300 heures en plateau technique et 100 heures d’immersion sur le terrain, avant une entrée possible en alternance dès septembre 2026. L’objectif est clair : transformer des novices motivés en professionnels polyvalents, capables d’intervenir sur plusieurs corps de métier dans un logement habité.

« Une chance s’est offerte à moi »

Saliou, 23 ans, en est l’illustration vivante. Mis en relation avec Acorus par son tuteur de la seconde chance à La Courneuve, il a suivi les 400 heures de formation avant d’être retenu en alternance. Devant les nouveaux candidats, il raconte : « un parcours hyper intéressant et j’ai pris conscience de la chance qui s’est offerte à moi, preuve que la passerelle vers l’emploi fonctionne lorsque la motivation est au rendez-vous. »

Cette motivation, les encadrants y reviennent sans cesse : savoir-être, assiduité, investissement sont les clés pour aller au bout du programme. « On recrute des apprentis pour en faire des travailleurs explique Thiphaine Do Nascimento. Approchez le niveau d’expert et vous deviendrez conseiller. Et ainsi écrire votre histoire ! »

Il faut des profils complets, capables par exemple de réparer une prise électrique tout en gérant un problème de plomberie chez un locataire, sans jamais perdre de vue le confort de l’occupant.

Parmi les candidats du jour, Valéry, 19 ans, habitant du 19ᵉ arrondissement de Paris, affiche un large sourire. Depuis ses 15 ans, au Cameroun, il travaille le bois et rêve de vivre de la menuiserie. « Le projet qu’on me propose est top, confie-t-il. Je cherche un emploi et une formation, je croise les doigts pour être retenu, je suis hyper motivé et je vais le montrer lors de l’entretien individuel. »

En fin de matinée, chacun rejoint un cadre de l’entreprise pour un entretien personnalisé, afin d’exposer son parcours et ses attentes. Si tous ne seront pas retenus, beaucoup espèrent intégrer dès avril la prochaine promotion du parcours « Geeks du bâtiment », programme d’insertion de trois mois vers les métiers de la maintenance et de la rénovation, auquel Acorus est partenaire de longue date.

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