Moderniser l’esclavage : le MEDEF présente son contrat « gagnant-gagnant » pour la jeunesse

Une génération sacrifiée sur l’autel de la flexibilité

Le MEDEF justifie cette offensive par un constat implacable : avec un taux de chômage avoisinant 20%, les jeunes paient un tribut excessif à la « rigidité » du marché du travail. Le CDI classique, trop contraignant, dissuaderait les recrutements. La solution ? Transposer le « contrat à droits progressifs » italien, érigé en modèle depuis 2016. Présenté aux syndicats le 28 janvier, ce « CDI jeunes » se veut le sésame pour une embauche sans risque. Un cadre légal où l’incertitude devient la norme pour les primo-entrants.

🚨ALERTE INFO

Le MEDEF propose la création d’un CDI pour jeunes adultes qui permet à l’employeur de le rompre sans motif avec une rémunération inférieure au Smic.

La destruction du droit du travail et la précarisation de la jeunesse, c’est le projet ! pic.twitter.com/atQWE4c5oq

— Tribune Populaire🌐 (@TribunePop23) February 2, 2026

Les modalités d’un contrat fantôme

Le dispositif est simpliste. Pendant trois ans, la rupture unilatérale par l’employeur est libre, assortie d’une indemnité dérisoire évolutive. Une période d’essai démesurée qui transforme le CDI en promesse illusoire. Le salaire, lui, serait susceptible de passer sous la barre du SMIC, au nom de la nécessaire « adaptation » au profil du jeune. Le patronat envisage également de supprimer l’obligation de motif de licenciement pour les CDD et pour le recours à l’intérim des moins de trente ans. L’objectif affiché est limpide : réduire le coût et le droit du travail à leur plus simple expression pour cette classe d’âge.

Le patronat se félicite d’une « avancée pragmatique »

Du côté des entreprises, l’enthousiasme n’est guère palpable. Le MEDEF brandit l’exemple transalpin, où un chômage juvénile recroquevillé servirait de preuve à l’efficacité du procédé. L’argument est martelé : seule cette flexibilité radicale peut inciter les petites structures à tenter l’aventure de l’embauche juvénile. Une logique économique présentée comme une évidence, où l’allègement des contraintes l’emporte sur la sécurité des parcours.

Un tollé syndical et une jeunesse sous le choc

La réplique des syndicats a été foudroyante. La CGT a dénoncé une « déclaration de guerre sociale », qualifiant le projet de « CPE décomplexé ». Le spectre d’une précarité institutionnalisée est agité : comment construire un avenir – souscrire un prêt, fonder un foyer – avec un emploi révocable immédiatement et un salaire amoindri ? Dans la rue et sur les réseaux sociaux, des bancs de l’université aux cercles politiques de gauche, la colère gronde. Sur les plateformes numériques, l’indignation fuse, certains internautes prophétisant une nouvelle flambée de colère comparable à celles contre le Contrat nouvelle embauche de 2006.

Le gouvernement, entre prudence et rejet circonspect

Face à la controverse, Matignon a pris ses distances avec célérité, arguant que cette proposition « n’est pas à l’ordre du jour ». Le gouvernement, englué dans d’autres négociations sociales, semble redouter l’embrasement. Pour l’heure, il botte en touche, préférant cantonner le débat aux cercles patronaux. Mais le MEDEF, lui, entend bien forcer le passage et ouvrir des négociations spécifiques. Cette initiative cristallise l’antagonisme historique entre la quête de « flexibilité » des employeurs et le besoin de protection des salariés. Vingt ans après la victoire contre le CPE, elle sonne comme une provocation.

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