Dans le monde du travail français, la performance à elle seule a souvent du mal à se hisser au sommet de la hiérarchie des critères d’appréciation, alors qu’elle constitue ailleurs un marqueur plus déterminant de réussite professionnelle. Selon la «norme de climat social 2021» publiée par l’IFOP, seulement 56% des salariés français déclaraient leurs efforts reconnus à leur juste valeur, contre 72% au Royaume-Uni et 75% en Allemagne. Une tension qu’il convient de replacer dans le contexte historique du pays, façonné par une succession d’héritages qui continuent d’influencer les pratiques du travail contemporain.

Un système de cour

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