Le Centre de prévention du suicide (CPS) d’Amos lance le mouvement Partenaires pour la vie. L’organisme invite les employeurs de la MRC d’Abitibi à se mobiliser avec lui autour de la santé psychologique de leurs employés afin de prévenir l’irréparable.

Le CPS d’Amos souhaite faire des employeurs de véritables partenaires en leur apportant le soutien et l’accompagnement nécessaires dans cette démarche. L’organisme leur offre l’expertise qu’il a développée au fil des 40 dernières années.

Ce qu’on leur demande, dans une première étape, c’est d’entrer en contact avec nous pour pouvoir leur faire une présentation complète du mouvement Partenaire pour la vie. C’est une collaboration qui va s’installer dépendamment de l’entreprise, du nombre d’employés et des besoins qui seront identifiés, explique la directrice générale, Mélanie Tremblay.

Mélanie Tremblay a rappelé qu'au-delà de l'intervention auprès des personnes qui traversent des moments difficiles, le CPS d'Amos travaille aussi à promouvoir les saines habitudes en santé psychologique.

Photo : Radio-Canada / Martin Guindon

L’objectif est de toucher le plus de personnes possible, en particulier celles qui ne vont pas naturellement demander de l’aide. Et le milieu de travail constitue un bon endroit pour les rejoindre et les impliquer.

On veut que les gens connaissent les outils, les ressources et puissent mieux repérer les personnes qui vivent une détresse psychologique. Cette collaboration va nous permettre d'avoir une plus grande portée pour chacune de nos actions, croit Mme Tremblay.

On a envie de resserrer les mailles du tissu social de la MRC d’Abitibi et, pour ça, il faut qu'on travaille de façon collective et en impliquant les employeurs, en leur demandant de se mobiliser et d'[agir] à nos côtés. Ça nous permet d'avoir une portée beaucoup plus grande.

En hausse de 300 %

Cette démarche s’inscrit dans la continuité des services offerts par le Centre de prévention du suicide d’Amos, qui remarque une hausse marquée des demandes d’intervention sur son territoire. En un an, le nombre d’interventions est passé de 68 à 143, et le nombre d’individus qui a demandé de l’aide a triplé, passant de 21 à 64.

Le CPS d'Amos dénote une hausse de 300 % des demandes d'intervention en 2025-2026, comparativement à l'année précédente.

Photo : Radio-Canada / Martin Guindon

On est enracinés dans notre communauté, on se fait mieux connaître, on a une plus grande visibilité et on est une plus grande équipe, ce qui nous permet de faire plus de projets de concertation, etc. Mais on ne peut pas passer à côté de la raison principale, qui est une augmentation des besoins dans la communauté qui nous entoure, souligne Mélanie Tremblay.

La directrice générale croit que les employeurs ont tout à gagner à s’associer avec le Centre de prévention du suicide d’Amos.

Il y a une augmentation des demandes de soutien au niveau de la santé psychologique, mais il y a aussi une augmentation de la volonté des employeurs de prendre soin de la santé psychologique de leurs employés. La nouvelle génération d'employés a besoin d'une gestion bienveillante et soutenante. [Intervenir] pour prendre soin de la santé mentale de ses employés, ça s'inscrit dans ce type d'action, fait valoir Mélanie Tremblay.

L'organisme de prévention rappelle que l’on recense en moyenne trois suicides par jour au Québec, dont 75 % sont commis par des hommes. La tranche d’âge la plus touchée est de 50 à 64 ans chez les hommes. L’Abitibi-Témiscamingue présente le troisième taux de suicide le plus élevé derrière le Nord-du-Québec et le Nunavut.