Il y a cette femme à qui son employeur a seulement répondu «ah ça ne m’arrange pas!» quand elle lui a annoncé sa grossesse, début d’une relation plus froide. Celle qui a dû demander un temps partiel après la découverte du handicap d’un enfant. Celle qui s’est vue confier moins de tâches parce que son supérieur était parti du principe que, devenue mère, elle aurait moins de temps et «moins envie». Celle qui, entre son travail, les allées et venues à la crèche, la préparation des repas, a en effet eu moins de temps et moins envie. Internet regorge de témoignages sur la «pénalité maternelle» («motherhood penalty»).

Dans son dernier rapport publié ce mercredi, le Haut Conseil à l’égalité décortique les causes et les conséquences de ce «plafond de mère». Le décalage entre les revenus et les trajectoires professionnelles des mères et des pères. En clair, les premières gagnent moins, épargnent moins, investissent moins, ont moins de patrimoine. Pour le HCE, la maternité n’engendre pas les inégalités…