Le manque d’expérience des policiers pose un risque pour la police de Toronto, admet l’organisme dans ses soumissions budgétaires. Elle déclare dans celles-ci que la « supervision et la formation adéquate sont cruciales ».

La police note dans les documents produits dans le cadre de le processus d'adoption du budget municipal que 37 % des agents ont moins de 10 ans d’expérience et que les départs à la retraite ainsi que les démissions augmentent. D’ici 2029, un peu plus d’un agent sur cinq sera en mesure de prendre sa retraite.

En février 2025, la mairesse de Toronto a approuvé un plan d’embauche proposé par le service de police. Par l’entremise de celui-ci, la police compte recruter 502 nouveaux agents en cinq ans, faisant ainsi passer le nombre d’agents de 5433 en 2024, à 5935 en 2029, selon le budget 2025.

Le service de police faisait état du manque d’expérience des agents à l’époque aussi. À court terme, la proportion d’agents avec peu d’expérience augmentera, tandis que le nombre d’agents d’expérience en mesure de former les recrues diminuera, lit-on dans les documents budgétaires de l’an dernier.

La supervision adéquate des agents de première ligne est cruciale, particulièrement dans leurs premiers cinq à dix ans [en poste] en raison du caractère dangereux et imprévisible de leur travail.

La police de Toronto réclame 93,8 millions $ à la Ville de Toronto dans son budget net de 1,4 milliard $ cette année, ce qui représente une hausse de 7 % par rapport à l’an dernier. L’embauche de nouveaux agents est l’un des facteurs contribuant le plus à la hausse des dépenses.