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Guerre au Moyen-Orient : bloqué à l’étranger, que risque un salarié qui ne peut reprendre le travail ?

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Absences, RTT à poser, télétravail... Selon le ministère français des Affaires étrangères, quelque 400 000 ressortissants français sont présents dans la douzaine de pays touchés par le conflit en cours. Et c'est parfois un casse-tête pour les salariés.

Publié le 03/03/2026 14:31 Mis à jour le 03/03/2026 14:40

Temps de lecture : 3min

Des passagers attendent leurs vols, annulés en raison de la guerre au Moyen-Orient, dans un aéroport en Allemagne, le 2 mars 2026. (FLORIAN WIEGAND / DPA)

Des vacances prolongées bien malgré eux. De nombreux touristes français restent confinés dans leurs hôtels depuis samedi 28 février, notamment aux Émirats arabes unis. Les frappes menées par l'Iran contre ses voisins du Golfe, en riposte aux raids israélo-américains, ont entraîné une fermeture de l'espace aérien des Émirats arabes unis et pris de court les voyageurs.

Si la France se prépare à affréter des vols pour rapatrier ses ressortissants "les plus vulnérables" présents dans les pays touchés par la guerre contre l'Iran, a annoncé, quid des autres ? Selon le chef de la diplomatie française, quelque 400 000 ressortissants français sont présents dans la douzaine de pays touchés par le conflit en cours. "Pour l'essentiel, ce sont des Français qui résident dans la région, y compris des binationaux. Pour d'autres, ce sont des Français de passage", dont environ 25 000 se sont déjà manifestés auprès du ministère des Affaires étrangères.

Parmi eux, de nombreux salariés en vacances, qui auraient dû reprendre le travail, lundi 3 mars. Télétravail, RTT, avance sur salaire... Quelles sont les solutions ? "Pour les salariés qui étaient en congés et qui ne peuvent pas revenir en France, la force majeure est caractérisée", rassure Diane Reboursier, avocate spécialiste en droit du travail du cabinet August Debouzy, invitée de franceinfo, mardi 3 mars. Les salariés qui sont bloqués à l'étranger, soit dans la zone concernée, soit à cause des correspondances, qui ne peuvent pas matériellement revenir en France et qui préviennent leurs employeurs, "ne risquent rien", assure-t-elle.

Pour les salariés qui ne sont donc plus en période de congés payés, mais qui ne sont pas non plus en période de travail, il peut toutefois y avoir un risque, notamment pour le salaire.

"Même si vous n'êtes pas en faute, dès lors que vous ne travaillez pas et qu'aucun travail n'est fourni, le contrat est suspendu, donc aucune rémunération ne vous est due."

Diane Reboursier

à franceinfo

"Et ce, même si l'absence est légitime et que vous avez prévenu l'employeur", assure l'avocate, selon qui "sur le paiement du salaire, cette règle s'applique systématiquement."

En revanche, il est toujours possible de discuter avec son employeur pour poser des congés, placer des RTT pour compenser cette perte de salaire, voire demander une avance sur salaire si, par exemple, un salarié a besoin de fonds pour organiser son retour.

Cependant, un salarié en capacité de pratiquer le télétravail peut éviter la perte de son salaire. Néanmoins, "la question psychologique" se pose également : certains salariés sont bloqués avec leur famille dans des situations vraiment très inquiétantes. "On peut comprendre qu'ils n'aient pas forcément envie de télétravailler ou qu'ils n'aient pas les moyens matériels nécessaires".

La première chose que doivent faire les salariés qui pourraient être concernés, c'est de "prévenir leur employeur, de transférer tous les mails reçus des compagnies aériennes, d'indiquer sa localisation et surtout d'informer l'employeur du développement de la situation". Pour certains salariés concernés, la situation pourrait se débloquer, quelques vols ont déjà commencé à reprendre.