La nouvelle entente signée entre le gouvernement Holt et la Société médicale du Nouveau-Brunswick prévoit des augmentations de salaire d’environ 30 % au cours des quatre prochaines années pour les omnipraticiens de la province.

En conférence de presse jeudi à Fredericton, la première ministre, Susan Holt, le ministre de la Santé, John Dornan, et la présidente de la Société médicale du Nouveau-Brunswick (SMNB), la Dre Lise Babin, ont officiellement entériné l’entente annoncée par la province en novembre dernier.

Grâce aux 270 millions de dollars prévus dans le cadre de cet accord, la province prévoit un rattrapage salarial de 18 % afin que la rémunération de médecins de famille néo-brunswickois se rapproche de celle de leurs confrères dans les autres provinces canadiennes.

Pour les médecins spécialistes, le rattrapage salarial est plutôt de 12 %.

À cela s’ajoutent des augmentations de salaire de 12,5 % (annoncées en novembre 2025) sur les quatre prochaines années pour les 2000 médecins de ces deux groupes.

Selon la SMNB, le salaire moyen des omnipraticiens affichait un retard d’environ 20 % comparativement à celui de leurs collègues à l’échelle canadienne, alors que celui des spécialistes accusait un retard d’environ 10 % à 16 %, selon la spécialité.

Favoriser le recrutement et la rétention de médecins

Il y a une dizaine d'années, le système de santé du Nouveau-Brunswick était parmi les plus performants au pays, affirme la présidente de la SMNB, la Dre Lise Babin. Faute d’investissements, la province s’est retrouvée en queue de peloton.

Les provinces qui ont décidé d’investir dans les soins primaires ont en quelque sorte pu passer à travers la tempête. Celles, comme le Nouveau-Brunswick, qui ont attendu de voir si on pouvait en tirer encore un peu plus des médecins et de leurs équipes, déjà épuisés, ont rapidement perdu du terrain.

Selon elle, la nouvelle entente marque un tournant et va certainement renforcer le système de santé et donner un support essentiel à nos médecins et leurs patients.

Pour la première ministre Susan Holt, offrir de meilleurs salaires aux médecins s’inscrit dans une stratégie de recrutement et de rétention qui permettra d’offrir des soins primaires aux Néo-Brunswickois partout dans la province.

C’est l’ensemble des conditions dans ce contrat qui nous rend les plus compétitifs et les plus attrayants au pays pour les soins primaires, a-t-elle déclaré lors de la conférence de presse. Ça va nous aider à attirer ceux qui veulent faire le travail dans un modèle collaboratif avec des incitatifs pour qu’ils améliorent l’accès et donnent des services à de plus en plus de Néo-Brunswickois.

La nouvelle entente prévoit par exemple des incitatifs financiers afin d’encourager les médecins à travailler au sein d’une clinique collaborative, notamment sous forme d’aides à l’embauche pour des infirmières praticiennes.

Si un médecin décide de travailler en solo, il n’aura pas accès à ces aides, mais s’il vient en clinique, le gouvernement va entourer le médecin d’aides additionnelles, illustre le chef de la direction de la SMNB, René Boudreau.

Réduire les listes d’attente

Pour la première fois, une partie du salaire des médecins reposera sur leur performance. Il s’agit d’un modèle de capitation qui les récompense en fonction du nombre de patients dont ils sont responsables.

Cela signifie que les médecins seront désormais clairement incités à prendre en charge des patients et que ce montant variera en fonction de la complexité des soins pour garantir que personne ne se contente de prendre des patients présentant de faibles niveaux de complexité, dit la Dre Babin.

Selon elle, il s’agit de quelques-unes des mesures qui permettront à la province d’être plus compétitive afin de recruter davantage de professionnels de la santé.

Nous sommes en meilleure position et sommes une destination plus attrayante pour attirer des médecins de partout au pays et dans le monde, ajoute la Dre Babin.

Selon la première ministre Holt, le Nouveau-Brunswick a un bilan net de 66 nouveaux médecins depuis le 1er avril.

Pour l’année financière 2025-2026, les dépenses en santé ont coûté 432,5 millions de plus que prévu à la province. L’augmentation salariale des médecins compte pour 40 % de ce montant.

John Dornan, ministre de la Santé du Nouveau-Brunswick.

Photo : Radio-Canada / Nicolas Steinbach

Le ministre de la Santé, John Dornan, prévient que ces dépassements de coûts en santé pourraient se répéter au cours des prochaines années.

C’est inévitable [...]. La meilleure manière de saigner notre système, c’est de ne pas augmenter leur contrat [des infirmières et des médecins], a-t-il expliqué jeudi.

Alors que le gouvernement souhaite effectuer des économies de l’ordre de 10 % à 15 % au sein des ministères de la province, la première ministre prévient que des compressions budgétaires en santé ne sont pas exclues, même si les augmentations salariales accordées aux médecins ont fait gonfler ce poste budgétaire.

Avec les informations de Nicolas Steinbach