Keolis Occitanie accélère la féminisation des métiers du transport public de voyageurs. À l’occasion de la Journée internationale des Droits des Femmes, ce 8 mars 2026, lettre entreprise réaffirme son engagement pour une mobilité plus inclusive et dévoile les résultats concrets de sa politique de féminisation des métiers de la conduite.

Avec un taux de conductrices passé de 19% à 21 % depuis 2022, Keolis Territoire Occitanie se fixe un objectif ambitieux : 25 % de femmes dans les effectifs de conduite d’ici 2030, grâce à des actions ciblées pour briser les stéréotypes et attirer de nouveaux talents.

« Un enjeu pour attirer de nouveaux talents »

« La féminisation des métiers du transport un enjeu majeur dans un secteur où la proportion de femmes est faible. Les femmes représentent aujourd’hui en moyenne 21 % des effectifs de conduite, selon les filiales Keolis du territoire Occitanie, jusqu’à 24% dans le département du Gard. La mixité des équipes présente des avantages, tels qu’un meilleur accueil des voyageurs, une gestion apaisée des conflits, une conduite plus souple et une sinistralité réduite. Keolis s’engage à élargir son champ d’action pour inclure la diversité et promouvoir l’égalité des chances, en mélangeant les profils avec un objectif de 25 % de femmes d’ici 2030 dans ses effectifs », explique Keolis Occitanie.

A noter que Keolis est le premier opérateur labellisé Geeis -Gender Equality European et International Standard- en 2016, preuve de son engagement en faveur de l’égalité et de la mixité au cœur de sa stratégie RH -Ressources humaines- et territoriale.

Elles témoignent 

> “Dans le transport, le défi n’est pas de tenir le volant, mais de tenir la cadence. Jongler entre les coupures et une vie de famille, c’est un enjeu d’organisation. » – Pascale Ledreyney, conductrice.

> « J’ai vu le métier évoluer : la féminisation apporte plus d’écoute et de communication. Et ça change la façon de travailler ensemble.» – Sabine Cormier, manager d’exploitation Keolis Courriers du Midi

> « Être une femme au volant, ça suscite encore des regards. Mais sur la route les faits parlent d’eux-même.» – Lily Paradot, conductrice (Alès)

> « La féminisation du transport est essentielle : elle permet au métier d’évoluer avec la société. » – Isabelle Ravelle-Chapuis, conductrice (Agde)

> « Ce métier m’a donné une liberté. La féminisation, c’est simplement permettre à chacun de trouver sa place. » – Nassera Rabaini, conductrice (bassin de Thau)

« La compétence n’a pas de dress code. On peut être professionnelle, exigeante… et féminine.» – Nawel Medjkoune, conductrice Keolis Languedoc.

Des actions locales pour accélérer le changement

De nombreuses femmes n’osent pas s’orienter dans les métiers du transport, par manque d’information ou de modèles féminins. Pour changer ce regard sur nos métiers, Keolis Territoire Occitanie travaille en étroite collaboration avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion professionnelle : France Travail, AFTRAL, La Région Occitanie, « La Fabrik inclusives pour Elles » avec la Fondation FACE, etc.

Des actions concrètes

Ces partenariats permettent de mettre en place des actions concrètes telles que des témoignages professionnelles ou des interventions lors de réunions d’informations sur l’accès à l’emploi. Ils offrent également des passerelles pour accompagner dans certains cas des reconversions professionnelles avec des dispositifs d’accompagnement -financement permis D avec France travail, Formation AFTRAL, etc.- jusqu’à l’embauche.

Des parcours de vie inspirants

A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des femmes, Keolis Occitanie met à l’honneur six femmes d’exception : Pascale, Sabine, Lily, Isabelle, Nawell, et Nassera.

Chaque année, Keolis Territoire Occitanie donne la parole à des femmes aux parcours remarquables, âgées de 30 à 65 ans, qui ont osé se lancer dans les métiers de la conduite et du management d’exploitation. Leurs histoires, parfois marquées par des reconversions audacieuses, des évolutions professionnelles ou des défis relevés avec détermination, montrent que le transport public est un secteur où chacune peut trouver sa place, quel que soit son âge ou son expérience passée. En partageant leur quotidien, leurs réussites et leurs fiertés, ces collaboratrices deviennent des modèles concrets pour toutes les femmes qui hésitent encore à franchir le pas. Leur message est clair : « Si nous l’avons fait, vous pouvez le faire aussi ! ». 

Grâce à leurs témoignages, Keolis espère inspirer de nouvelles candidates pour leur donner envie de rejoindre une aventure professionnelle riche de sens, d’échanges et d’opportunités.

Keolis Occitanie : 724 collaborateurs 

Pionnier du transport public, Keolis est le partenaire des décideurs qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire. Keolis transporte en moyenne chaque jour 9 millions de passagers grâce à différents modes de transport sûrs, efficaces et respectueux de l’environnement. L’un des leaders mondiaux de l’exploitation des métros automatiques et des tramways, et acteur majeur du ferroviaire, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation et des partenariats pour renforcer son cœur de métier et proposer des offres innovantes et « sur-mesure ». Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de dépôt et placement du Québec -CDPQ-, le Groupe Keolis emploie 70 000 femmes et hommes dans 13 pays et a réalisé, en 2024, un chiffre d’affaires de 7,7 milliards d’euros.

Keolis est historiquement présent en France et s’est développé en Australie, en Belgique, au Canada, en Chine, au Danemark, au Qatar, aux Etats-Unis, aux Emirats arabes unis, en Inde, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en Suède. Keolis Occitanie regroupe six filiales de transport public de voyageurs dans les départements de l’Hérault du Gard.

Une flotte de 518 véhicules

Trois filiales interurbaines, Keolis Courriers du Midi, Keolis Méditerranée, et Keolis Languedoc, assurent notamment les services de transports LiO pour la Région Occitanie et des services privés de location d’autocars (sorties scolaires, voyages touristiques …). Trois filiales urbaines opèrent les services de transport pour Sète Agglopôle Méditerranée (Réseau SAM), l’Agglomération Hérault Méditerranée (Réseau Cap’Bus), et Alès Agglomération (réseau Ales’Y). Keolis Occitanie emploie 724 collaborateurs, avec une flotte de 518 véhicules et réalise un chiffre d’affaires de 90 millions d’euros.

> Pour toute candidature dans l’une des filiales de Keolis territoire Occitanie, adressez un mail à : recrutement- [email protected]

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